Chagee âm thầm dỡ bảng hiệu ở TP.HCM trong đêm

Thương hiệu trà sữa Chagee bất ngờ tháo dỡ toàn bộ biển hiệu tại góc đường Đồng Khởi - Nguyễn Thiệp (quận 1, TP.HCM) trong đêm 17/3.

Chagee, thương hiệu trà sữa đến từ Trung Quốc, đã tháo dỡ bảng quảng cáo ở mặt tiền góc đường Đồng Khởi - Nguyễn Thiệp.

Tối 17/3, thương hiệu trà sữa Chagee bất ngờ tháo dỡ toàn bộ biển hiệu tại mặt tiền góc đường Đồng Khởi - Nguyễn Thiệp (quận 1, TP.HCM). Đến sáng 18/3, phía trước khu vực "đất vàng" này chỉ còn những tấm bảng màu đen.

Chia sẻ với Tri Thức - Znews, ông Đạt, bảo vệ của một cửa hàng đối diện, xác nhận thương hiệu tháo gỡ banner vào buổi tối. "Tôi thấy họ dỡ bỏ logo và banner hồi tối nhưng không ai rõ nguyên nhân. Trước đây, vị trí này thuộc về một tiệm bánh, đến tháng 3 thì chuyển sang trà sữa", ông chia sẻ.

Mặt bằng tại góc ngã tư Nguyễn Thiệp - Đồng Khởi được xem là "đất vàng" của khu trung tâm TP.HCM. Với diện tích gần 250 m2, mặt tiền này nằm đối diện khách sạn Sheraton và chỉ cách phố đi bộ Nguyễn Huệ khoảng 250 m. Vị trí này từng được môi giới rao cho thuê với giá khoảng 300 triệu đồng/tháng.

Trước ngày dự kiến khai trương cửa hàng đầu tiên ở TP.HCM, Chagee đối diện với làn sóng phản đối mạnh mẽ từ người tiêu dùng Việt Nam sau khi bị phát hiện hiển thị "đường lưỡi bò" phi pháp trên ứng dụng di động. Vụ việc khiến dư luận phẫn nộ, nhiều người kêu gọi tẩy chay thương hiệu này.

Trong bản cập nhật trung ra vào ngày 16/3, phần hình họa bản đồ và chi tiết "đường lưỡi bò" đã biến mất khỏi app Chagee.

Ngoài vấn đề này, Chagee còn gặp phản ứng gay gắt do ghi sai tên địa danh Việt Nam trong bộ sưu tập pin cài áo tặng khách hàng nhân kỷ niệm 7 năm thành lập.

Lỗi sai này nhanh chóng bị phát hiện, dẫn đến nhiều ý kiến chỉ trích trên các nền tảng mạng xã hội. Nhiều người cho rằng vụ việc thể hiện sự hời hợt trong nghiên cứu lịch sử văn hóa địa phương khi Chagee mở rộng hoạt động tại thị trường tại Việt Nam nói riêng và Đông Nam Á nói chung.

Phong cách phỏng vấn lập dị của Steve Jobs

Jobs đặt ra những khuôn phép chặt chẽ trong quy trình tuyển dụng. Ông thường hỏi những câu kỳ cục sở trường để xem xét ứng cử viên phản ứng thế nào trong tình huống bất ngờ. Mục tiêu là thu nhận đúng người, những con người sáng tạo, thông minh tinh quái và một chút nổi loạn.