
Một lao động cao tuổi làm việc tại một nhà máy ở thành phố Osaka, Nhật Bản vào tháng 6-2025 - Ảnh: QUỲNH TRUNG
Điều tưởng chừng nghịch lý này phản ánh một thực tế sâu xa: 7 triệu trong tổng số 17 triệu người cao tuổi vẫn tham gia lao động
Một lao động cao tuổi làm việc tại một nhà máy ở thành phố Osaka, Nhật Bản vào tháng 6-2025 - Ảnh: QUỲNH TRUNG
Điều tưởng chừng nghịch lý này phản ánh một thực tế sâu xa: 7 triệu trong tổng số 17 triệu người cao tuổi vẫn tham gia lao động
Khác với phần lớn châu Á, Đan Mạch đang chứng kiến xu hướng người cao tuổi làm việc lâu hơn không chỉ vì nhu cầu tài chính, mà còn xuất phát từ sự thay đổi trong văn hóa lao động. Khảo sát của công ty hưu trí PFA cho thấy 58% người dân muốn tiếp tục làm việc sau tuổi hưu, tăng mạnh so với 48% của năm trước và 42% năm 2023.
"Những năm gần đây, chúng ta đang chứng kiến một cuộc 'cải cách thầm lặng' trên thị trường lao động, khi người lớn tuổi làm việc lâu hơn. Xu hướng đó đang lan rộng ở Đan Mạch, và nhiều người sẵn sàng hoãn nghỉ hưu khi có công việc phù hợp" - ông Jesper Brask Fischer, giám đốc cấp cao phụ trách phúc lợi của PFA, nhận xét.
Ngoài yếu tố thu nhập, nhiều người cao tuổi ở quốc gia Bắc Âu này còn muốn tiếp tục làm việc để duy trì nhịp sống và sự gắn kết xã hội. Khi môi trường lao động cho phép rút ngắn dần giờ làm và áp dụng chế độ nghỉ hưu linh hoạt, họ cảm thấy tuổi già không còn đồng nghĩa với việc phải dừng làm việc, trang European Pension cho biết.
Chỉ trong vòng 12 năm, tuổi nghỉ hưu trung bình ở Đan Mạch đã tăng từ khoảng 63 lên gần 67. Tháng 5-2025, Đan Mạch thông qua luật nâng tuổi nghỉ hưu lên 70, chính thức có hiệu lực vào năm 2040, trở thành quốc gia có tuổi nghỉ hưu cao nhất châu Âu hiện nay.
Không ít người ở Đan Mạch giờ đây đặt mục tiêu làm việc đến 70 tuổi, nhất là khi có thể rút ngắn tuần làm việc xuống còn bốn ngày trong giai đoạn cuối sự nghiệp. Theo tính toán của PFA, nếu một nửa số người từ 67 đến 70 tuổi duy trì làm việc bốn ngày mỗi tuần, nước này sẽ có thêm khoảng 24.000 nhân lực toàn thời gian - con số đáng kể trong bối cảnh thiếu hụt lao động.
Để giữ chân lao động cao tuổi
Kinh nghiệm từ Đan Mạch cho thấy để giữ chân người cao tuổi trên thị trường lao động, yếu tố then chốt là làm sao xây dựng được môi trường làm việc linh hoạt và tôn trọng. Các lựa chọn như làm bán thời gian hay làm việc từ xa sẽ giúp người cao tuổi có thể cân bằng tốt hơn giữa sức khỏe và đời sống kinh tế cá nhân.
Lực lượng lao động cao tuổi không chỉ giải quyết bài toán nhân lực, mà còn mang lại lợi ích kinh tế rộng hơn. Họ góp phần duy trì tỉ lệ việc làm, hỗ trợ tăng trưởng và giảm gánh nặng cho quỹ hưu trí.
Tuy nhiên, mục tiêu dài hạn không phải là ép buộc họ làm việc vì cần, mà là để họ làm việc vì muốn - trong điều kiện được tôn trọng, trả công xứng đáng và phát huy đúng năng lực. Khi đó, tuổi già sẽ trở thành giai đoạn tiếp tục cống hiến cho xã hội theo cách bền vững và nhân văn hơn.