DeepSeek hút tài năng trẻ rời Thung lũng Silicon về Trung Quốc
Các kỹ sư trẻ Trung Quốc bị hấp dẫn bởi chi phí sinh hoạt thấp hơn tại quê nhà. Ngoài ra khi về nước, họ được sống gần gia đình và cơ hội đảm nhận những vai trò quan trọng từ sớm trong sự nghiệp.
Hồi tháng 1, DeepSeek đã gây kinh ngạc và bàng hoàng cho Thung lũng Silicon sau khi ra mắt các mô hình AI đột phá có hiệu suất tương đương với nhiều chatbot, nhưng với chi phí chỉ bằng một phần nhỏ - Ảnh: FINANCIAL TIMES
Ở lại Thung lũng Silicon hay về Trung Quốc?
Cuối kỳ thực tập tại Tập đoàn Nvidia (Mỹ) vào năm 2023, anh Zizheng Pan, một nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo (AI) trẻ tuổi người
Anh Junxiao Song (phải), nhà nghiên cứu DeepSeek - Ảnh: Daniel Palomar
Daniel Palomar, giáo sư hướng dẫn của Song, chia sẻ rằng Song là người kiên trì và giỏi toán. Khi Palomar đăng bài về công việc của Song tại DeepSeek trên LinkedIn, một cựu sinh viên khác đã bình luận rằng Song từng có biệt danh là "đại sư". "Không hiểu sao DeepSeek lại tập hợp được những nhân tài xuất sắc nhất" - ông Palomar bình luận.
DeepSeek có cách tiếp cận khác biệt để thu hút nhân tài. Theo thông tin trên trang công nghệ Trung Quốc 36Kr, công ty này trả lương cao hơn cả ByteDance, công ty mẹ của TikTok.
Ngoài ra, khác với nhiều công ty công nghệ Trung Quốc vốn có văn hóa cạnh tranh nội bộ khốc liệt và yêu cầu nhân viên làm việc kiệt sức, nhà sáng lập Lương Văn Phong (sinh năm 1985) cho biết trong một cuộc phỏng vấn vào tháng 7-2024 rằng anh để nhân viên tự tìm nhiệm vụ và tiếp cận tài nguyên tính toán một cách tự do.
Ông Trump gặp CEO Nvidia, thảo luận về DeepSeek của Trung Quốc