Dòng chảy nhân tài đằng sau thành công của DeepSeek

DeepSeek dẫn trước trong cuộc đua nhờ đội ngũ chất lượng. Ảnh minh họa: RestofWorld.

Sau những thành công gây chấn động giới công nghệ toàn cầu, đội ngũ phát triển ra DeepSeek vẫn là bí ẩn với thế giới. Ngoài người sáng lập Liang Wenfeng, những nhân sự đứng sau rất ít xuất hiện. Mới đây, RestofWorld tìm ra hồ sơ của một số nhân tài chủ chốt trong nhóm này. Đa số họ được đào tạo ở Trung Quốc,, phát triển ở nước ngoài rồi quay về phục vụ dự án quê hương.

Ví dụ, Pan Zizheng từng thực tập tại Nvidia và nhận được lời mời làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, theo người hướng dẫn của anh, Pan đưa ra quyết định gia nhập DeepSeek mà không chút do dự, trở thành nhân sự cốt cán cho các mô hình DeepSeek-VL2, DeepSeek-R1.

Trong khi đó, Junxiao Song tốt nghiệp Đại học Khoa học Công nghệ Hong Kong. Sau khi gia nhập công ty, anh phát triển thuật toán máy học tăng cường GRPO, được áp dụng để đào tạo R1. Người này đóng vai trò quan trọng trong việc training hiệu quả, chắt lọc mô hình và công việc khác của dự án.

“Bằng cách nào đó, DeepSeek đã thu hút được những tài năng sáng giá nhất”, giáo sư hướng dẫn của Junxiao Song than thở.

Junxiao Song (phải), tại buổi bảo vệ luận án của mình với cố vấn Daniel Palomar vào tháng 7 năm 2015. Ảnh: Daniel Palomar.

Đội ngũ nhân sự của DeepSeek cũng phản ánh một dòng chảy mới của giới công nghệ toàn cầu. Tài năng nội địa Trung Quốc được đào tạo cơ bản trong nước, được phát triển khi du học và tham gia với các công ty ngoại quốc, chọn trở về thay vì ở lại Mỹ. “Có nhiều tài năng xuất chúng ở Trung Quốc, những người không cần làm việc ở công ty Mỹ để thành công”, Zhiding Yu, người từng hướng dẫn Pan Zizheng tại Nvidia đăng trên X.

Theo báo cáo của MarcoPolo vào năm 2023, một nửa nhân sự AI toàn cầu từng được đào tạo tại Trung Quốc. Chính sách kém cởi mở với người nhập cư khiến lựa chọn ở lại Thung lũng Silicon không còn hấp dẫn. Ngoài ra, thu nhập tăng lên cùng môi trường sống quen thuộc cũng là điểm cộng thuyết phục họ trở lại quê nhà.

Ví dụ với DeepSeek, Liang Wenfeng nói trong một cuộc phỏng vấn rằng họ không giống các công ty công nghệ khác, khi không thúc đẩy cạnh tranh nội bộ hay ép làm thêm giờ. Doanh nghiệp trao cho nhân viên quyền riêng tư và tự do trong việc lựa chọn nhiệm vụ.

Chiến lược phát triển mã nguồn mở, phục vụ cộng đồng mang lại cho đội ngũ cảm giác tự hào và nâng cao danh tiếng của công ty.