Công nhân muốn tăng lương ngay trong 2025, chuyên gia nói nên muộn hơn, vì sao?

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sắp đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2025 như mong muốn của nhiều người lao động. Còn chuyên gia cho rằng có thể lùi sang 1-1-2026 vì doanh nghiệp đang phục hồi, tập trung hoàn thành đơn hàng.

Vợ chồng công nhân Nguyễn Thị Xuân tất bật nấu bữa cơm sau ca làm - Ảnh: HÀ QUÂN

Chuyên gia, doanh nghiệp nói nên tăng lương từ 1-1-2026

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Minh Huân - nguyên thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nguyên chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho hay việc tăng lương tối thiểu vùng phải căn cứ vào “sức khỏe”, sức chịu đựng và kế hoạch sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và tình hình kinh tế - xã hội, biến động thị trường thế giới.

Theo ông, tăng lương có hai mặt, đó là giúp người lao động phấn khởi, đảm bảo tốt hơn cho đời sống, gia tăng tích lũy song cũng khiến doanh nghiệp gặp khó khăn do phải tăng chi phí.

Trước mắt, công đoàn cần nghiên cứu kỹ lưỡng các yếu tố liên quan để đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng tới Hội đồng Tiền lương quốc gia, trước khi hội đồng tổ chức thương lượng, khuyến nghị Chính phủ “chốt” phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Chính phủ cũng cần thể hiện vai trò trong điều hành giá cả, kiểm soát lạm phát, giữ ổn định thị trường, có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, phát triển sản xuất kinh doanh…

“Người lao động đều muốn tăng lương nhưng phải hài hòa lợi ích, xem xét kỹ ảnh hưởng tới doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp thâm dụng lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nếu tình hình không có nhiều biến động thì có thể tăng lương trong năm nay nhưng điều chỉnh từ 1-1-2026 là hợp lý”, ông bày tỏ.

Còn ông Đỗ Đức Chí - phó tổng giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực nhân kiệt - đồng tình rằng có thể tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026 do các doanh nghiệp thường có kế hoạch từng năm, 3 năm, 5 năm và thông qua trước ngày 1-1 dương lịch.

Thị trường đang trong quá trình phục hồi, doanh nghiệp nhiều nơi như Bắc Giang, Bắc Ninh tập trung tuyển hàng chục nghìn lao động, đáp ứng đơn hàng của khách. Tăng lương tối thiểu vùng còn có nhiều tác động như tăng chi phí sản xuất, tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn…

"Khi tăng lương, vai trò của công đoàn cần thể hiện rõ hơn như động viên công nhân cống hiến, hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, chăm lo tốt hơn cho người lao động để chia sẻ gánh nặng với doanh nghiệp", ông Chí cho hay.