Theo quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Do đó, đối với trường hợp giáo viên hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ không được xem là viên chức.
Giáo viên hợp đồng có phải là viên chức? (Ảnh minh hoạ)
Nếu muốn trở thành viên chức thì phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Tại Điều 22 Luật viên chức quy định điều kiện đăng ký dự tuyển phải là người có đủ các điều kiện sau đây:
Quốc tịch và cư trú tại Việt Nam; Từ đủ 18 tuổi trở lên. Với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật; Đơn đăng ký dự tuyển; Lý lịch rõ ràng; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm; Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.Giáo viên hợp đồng có được đóng BHXH không?
Theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
Cụ thể, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Hợp đồng lao động ngắn hạn (từ 1 đến dưới 3 tháng) cũng thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.
Như vậy, nếu trường ký hợp đồng lao động với giáo viên từ 1 tháng trở lên thì họ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, giúp giáo viên hợp đồng được hưởng các chế độ bảo hiểm như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất, tương tự như các lao động khác trong diện BHXH bắt buộc.