Bay từ TP.HCM đi Phú Quốc làm xuyên Tết Dương lịch, nhận lương gấp 3

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày nhưng di chuyển về quê mất hơn 1 ngày nên Thanh Thủy (20 tuổi, Quảng Ngãi) quyết định ở lại

Minh Hà bay từ TP.HCM tới Phú Quốc để chuẩn bị cho sự kiện cuối năm của công ty. Ảnh: NVCC.

“Với những người làm sự kiện như tôi, gần như không có khái niệm ngày nghỉ trong dịp cuối năm. Suốt 2 năm gắn bó với nghề, tôi đã quen với việc làm xuyên lễ, Tết Dương lịch”, Minh Hà tâm sự.

Bù lại, Minh Hà cho biết những ngày làm việc này được tính lương gấp 3 ngày thường, đồng thời công ty sẽ bố trí nghỉ bù vào giữa tháng 1, sau khi kết thúc chuỗi sự kiện.

“Xét về thu nhập và thời gian nghỉ bù, tôi thấy khá hợp lý. Tôi chấp nhận bận hơn một chút để đổi lại tài chính tốt hơn và có thể nghỉ dài hơn về sau”, cô nhận định.

Thực tế, lịch làm việc của Hà không chỉ gói gọn trong 4 ngày nghỉ Tết Dương lịch. Từ ngày 15/12, Minh Hà đã bay ra Phú Quốc để cùng đội ngũ triển khai hàng loạt sự kiện cho mùa Giáng sinh và năm mới.

Dù lịch làm việc dày đặc, Minh Hà cho biết bản thân không quá căng thẳng. Làm việc tại Phú Quốc trong mùa lễ hội giúp cô phần nào “đổi gió” so với nhịp sống hối hả ở TP.HCM.

“Những lúc rảnh hiếm hoi, tôi và bạn bè có thể đi dạo biển, ngắm hoàng hôn hoặc đơn giản là tận hưởng không khí chậm rãi của một thành phố du lịch”, Minh Hà bộc bạch.

Làm xuyên lễ, thu nhập không đổi

Trong khi đó, Ngọc Tuyết (sinh năm 2000, sống tại TP.HCM), làm công việc tư vấn bán hàng cho một cửa hàng đồ lưu niệm, cho biết dịp Tết Dương lịch năm nay công ty chỉ cho người lao động nghỉ đúng 1 hôm (1/1), các ngày còn lại vẫn làm việc bình thường.

“Do công ty thuộc nhóm ngành phục vụ khách du lịch nên không thể nghỉ nhiều. Các ngày còn lại lương vẫn giữ nguyên, không có phụ cấp”, cô nói.

Theo Tuyết, đây đã là thông lệ của cửa hàng trong nhiều năm nay. Những dịp lễ, Tết Dương lịch hay kỳ nghỉ dài ngày thường là lúc lượng khách tăng mạnh, đặc biệt là khách du lịch trong và ngoài nước. Vì vậy, nhân viên gần như phải đi làm đầy đủ.

“Ngày thường khách lẻ tẻ, nhưng cứ tới lễ là đông hẳn. Có hôm tôi đứng tư vấn liên tục từ sáng tới tối, gần như không có thời gian nghỉ trưa”, cô kể.

Nhiều bạn trẻ chấp nhận không nghỉ Tết Dương lịch.

Dù khối lượng công việc tăng lên rõ rệt, thu nhập của Tuyết vẫn không thay đổi so với ngày thường. Điều này khiến cô có phần chạnh lòng khi nhìn bạn bè ở các công ty khác được nghỉ dài ngày, hoặc được tính lương gấp 2, gấp 3 nếu đi làm.

Tuy vậy, Tuyết vẫn chấp nhận vì công việc hiện tại giúp cô có thu nhập ổn định, môi trường làm việc không quá áp lực và phù hợp với hoàn cảnh cá nhân. Là người trẻ mới đi làm vài năm, cô ưu tiên sự ổn định hơn là những khoản thu nhập ngắn hạn theo mùa.

Thanh Hoàng được chủ quán lì xì khi đi làm dịp lễ Tết. Ảnh: NVCC.

Thanh Hoàng (20 tuổi, nhân viên phục vụ quán ăn ở phường Dĩ An, TP.HCM) cũng chia sẻ không được tăng lương dù đi làm 2 ngày trong kỳ nghỉ Tết Dương lịch.

“Tôi vẫn đi làm với mức lương 22.000 đồng/giờ như thường. Tuy nhiên tôi không thấy thiệt thòi gì vì thường ngày chủ quán đã có nhiều khoản thưởng cho nhân viên làm tốt”, cô nói.

Đồng thời, Hoàng cho biết mỗi dịp lễ Tết đều được chủ quán lì xì như một món quà động viên tinh thần.

“Dù số tiền không nhiều, tôi vẫn rất vui khi được cô chú chủ quán quan tâm. Sự thân tình của họ giúp tôi phần nào bớt cô đơn khi ở lại thành phố vào thời điểm Tết Dương lịch”, Hoàng bày tỏ.

Ngày 25/12, Văn phòng Chính phủ đã thông báo: công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định; hoán đổi ngày làm việc thứ 6 (2/1/2026) sang nghỉ bù vào thứ 7 (10/1/2026).

Như vậy, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ 5 (1/1/2026) đến hết chủ nhật (4/1/2026), trong đó gồm 2 ngày nghỉ do hoán đổi và 2 ngày nghỉ cuối tuần.